Vilka möjligheter finns med att anställa personer med olika funktionsvariationer och vad kan göras för att få fler arbetsgivare att anställa fler?

På Rapid är vi alla som en stor familj och man får vara precis som man är så länge man respekterar lagar och regler, skyddar Rapids och kundens intressen och agerar utifrån Rapids värderingar.

Vi älskar olikheter eftersom de ger oss möjlighet att tillsätta rätt person till varje tjänst. Idéen om att få in långtidsarbetslösa in i arbetslivet genom att leta efter rätt plats för en viss person i stället för att leta efter rätt person för en viss plats låter ganska logiskt för oss och vi försöker tänka utanför boxen när vi rekryterar.