Hur kan datadriven rekrytering öka både träffsäkerhet och mångfald? Kajsa Asplund Lead People Science på Alva Labs, psykolog och fil.dr i företagsekonomi Hennes forskning vid Handelshögskolan i Stockholm fokuserar på effekterna av talent management på medarbetares motivation, självbild och lojalitet.Kajsa har även skrivit boken Talang för människor Föregående föreläsareSpråktest inför anställning – stöd ellerhinder för ett inkluderande arbetsliv? Nästa föreläsareHur kan cv-lös rekrytering gynnamångfalden på arbetsmarknaden?