Från ord till handling – att lyckas med inkludering!

Driven av framtidsutmaningar och utveckling bygger Marit Gisslar idag upp Rekrytering och Employer Branding inom PostNord Sverige. PostNord är i en omfattande transformationsresa med offensiva satsningar på hållbarhet och innovation. För oss är mångfald en självklar del i vår utveckling av att attrahera och rekrytera när vi ska säkerställa PostNords framtida kompetensförsörjning.

Vi hanterar stora volymer av ansökningar inför våra peak-perioder vid rekrytering av brevbärare, terminalarbetare och chaufförer och det ska vara enkelt för den som söker ett ledigt jobb hos oss. Vi har helt enkelt plockat bort det traditionella cv:et och personliga brevet och när du söker till oss som brevbärare får du istället prova på att sortera brev redan när du skickar in din ansökan. Detta gör vi för att förenkla och inkludera alla som intresserade av att söka ledigt jobb hos oss på PostNord.

Tidigare har Marit byggt upp och drivit förändringsarbete inom rekrytering och utvecklat employer brand inom Accenture, EVRY (numera TietoEVRY) och Sandvik.