Migrationspolitik i en tid då arbetsgivare fortsatt skriker kompetensbrist.

Natalia har flera års erfarenhet inom HR, rekrytering och ledarskapsutveckling i en snabbväxande servicebransch. Hon arbetar nära verksamheten med fokus på inkluderande ledarskap, kompetensförsörjning och hållbara arbetsplatser. Genom sin resa från rekryterare till HR-chef har Natalia drivit frågor inom social hållbarhet, kompetensbaserad rekrytering och integration på arbetsmarknaden, med målet att fler människor ska få möjlighet att etablera sig och utvecklas på den svenska arbetsmarknaden. Natalia brinner för att skapa arbetsplatser där olika bakgrunder och perspektiv ses som en styrka – och där människor får möjlighet att växa tillsammans med företaget.