Vilka möjligheter finns med att anställa personer med olika funktionsvariationer och vad kan göras för att få fler arbetsgivare att anställa fler?

Jag har vid sidan om mitt förvärvsarbete arbetat mer än under 30 år ideellt för personer med funktionsnedsättning och deras rättigheter! Jag är idag ordförande för FUB Malmö och styrelsemedlem i Funktionsrätt Skåne samt vice ordförande i Funktionshinderrådet i Malmö. Jag har en nu vuxen son som har en intellektuell funktionsnedsättning och Epilepsi.

För ca två år sedan började jag att designa en flagga( Funkisflaggan PRECIOUS) som lanserades sedan. Den kom till i syftet att skapa en gemensam kraft och en symbol att samlas under för alla personer med funktionsnedsättning oavsett vilken! Den syns lite varstans i Sverige nu och spelar en viktig roll i manifestationer etc. Det finns en förhoppning att den ska spela en viktig roll och göra skillnad för ALLAS LIKA VÄRDE både i Sverige och Internationellt.

Jag har flera års erfarenhet av arbetsmarknad och arbetsmarknad för personer med funktionsnedsättning. Under min korta tid som en av ledarna på Arbetsförmedlingen startade jag ett spännande projekt ” Lead the way” Projektet hade som en av målsättningarna att identifiera och analysera hos privata arbetsgivare, myndigheter ett VARFÖR inte? Alltså VARFÖR inte anställa personer med funktionsnedsättning?

Min utgångspunkt är att det är arbetsmarknaden som står långt ifrån personer med funktionsnedsättning och inte tvärtom…